Оформление больничного, медкомиссии и новые условия труда: права и обязанности сотрудника и работодателя в Сургутнефтегазе

Работодатель имеет право отправить работника на медицинскую комиссию для определения его годности к выполнению трудовых обязанностей, если такие обязанности могут нанести вред здоровью работника или другим людям. Однако, работодатель не может изменять условия труда работника без его согласия, если такие изменения не предусмотрены трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Если работодатель включил новые условия труда без согласия работника и без предусмотренных оснований, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Работодатель вправе отправить работника на внеочередную медкомиссию, если имеются обоснованные сведения о возможности вредного воздействия на организм работника в связи с производственной деятельностью. При этом работник обязан предоставить медицинскую выписку, подтверждающую его состояние здоровья.

Однако, если работник находится на больничном листе, он является временно неработоспособным. В такой ситуации работодатель не имеет права посылать работника на медосмотр или изменять условия труда, так как это нарушает права на охрану здоровья и социальную защиту работника.

Следовательно, в данном случае работодатель не имеет права отправлять на медкомиссию работника, который находился на больничном листе. Кроме того, добавление новых условий труда, таких как разрешение на работу на высоте, должны быть обсуждены с работником и согласованы с ним.

Документы, которые могут потребоваться для защиты прав работника в данной ситуации, включают в себя медицинскую выписку, выданную врачом, а также трудовой договор или другие подтверждающие документы, которые могут помочь в доказательстве нарушений со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы определить, какие именно документы будут необходимы в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 57 "Порядок проведения медицинских осмотров работников"
• Трудовой кодекс РФ, статья 104 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 185 "Права работника при проведении медицинских осмотров"
• Федеральный закон "О государственном регулировании труда на территории РФ", статья 8 "Приостановление трудовых отношений в связи с болезнью"