Оформление без официального трудоустройства: от 3 до 7 дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3734076
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ Российской Федерации трудоустройство регулируется Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса, работник может быть принят на работу без оформления трудового договора при выполнении временной работы сроком до 60 рабочих дней в течение календарного года. Однако, если работа является постоянной и превышает указанный срок, то работник должен быть оформлен трудовым договором.
Для трудоустройства без официального оформления от 3 до 7 дней потребуются следующие документы:
- Заявление работника о приеме на работу или приказ работодателя о приеме на работу;
- Список работников, заключивших трудовой договор;
- Трудовой договор, если работник уже приемник на работу;
- Личный листок по учету кадрового делопроизводства работника (Т2 форма);
- Справка от работника о приеме на работу (при наличии);
- Приказ о приеме на работу или иной документ, подтверждающий прием на работу.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы