Официальный договор и штрафы без уведомления - что делать?

В данной ситуации, наличие штрафов без соответствующих записей в договоре является незаконным действием со стороны вашего работодателя. Штрафы и удержания могут быть произведены только в соответствии с законодательством и должны быть прописаны в вашем трудовом договоре. Если в договоре отсутствуют строчки о штрафах и удержаниях, то работодатель не имеет права производить такие списания с вашей зарплаты без вашего согласия.

Чтобы решить данную проблему, вам следует обратиться к работодателю письменным образом с требованием предоставить официальные документы о снятых суммах и объяснить причину снятия средств без уведомления. В письме укажите на отсутствие записей о штрафах и удержаниях в вашем трудовом договоре.

Если ваш работодатель не реагирует на ваше обращение или отказывается предоставить документы и объяснить ситуацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и требования выплаты задолженной зарплаты. Также может быть полезным проконсультироваться с юристом для получения профессиональной помощи и защиты в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с вашим работодателем, чтобы убедиться в отсутствии записей о штрафах и удержаниях.
2. Письменное обращение к работодателю с требованием предоставить официальные документы о снятии средств и объяснить причину таких действий.
3. Письма или электронные сообщения, подтверждающие обращения к работодателю и его отказ предоставить документы и объяснения.

Соберите все эти документы, чтобы иметь возможность доказать свои требования в случае необходимости.

В данной ситуации применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ - Заработная плата работника
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Удержания из заработной платы работника.