Официальное трудоустройство и выплаты: ожидание третьего ребенка, зарплата, ПФ и роды в 2014 году

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работающим женщинам предоставляются следующие виды выплат в связи с рождением ребенка:

• Ежемесячное пособие по беременности и родам. Размер пособия составляет 100% от заработка женщины за два года, а максимальный размер пособия не должен превышать 24 914 рублей в месяц.
• Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет. Размер пособия составляет 40% от заработка женщины за два года, а максимальный размер пособия не должен превышать 16 027 рублей в месяц.
• Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого зависит от региона проживания. В Москве, например, размер пособия составляет 18 360 рублей.

Что касается возможности продолжения работы в фирме, то нужно учитывать, что в случае ухода в декретный отпуск женщина сохраняет свою работу и право на получение оплаты за период отпуска. В то время как если женщина не работает на момент рождения ребенка, она имеет право на получение только ежемесячных пособий. Что касается мужа, то он может получить только отпуск по уходу за ребенком, если он зарегистрирован в качестве отца ребенка и имеет стаж работы в такой же наличности, как и женщина, то есть не менее 6 месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о беременности;
2. Трудовую книжку;
3. Справку о заработной плате за последние 2 года;
4. Свидетельство о рождении первых двух детей;
5. Паспорта всех членов семьи.

Относительно выплат, которые могут предоставляться при рождении третьего ребенка, следует отметить, что материнский капитал в РФ предоставляется только на второго и последующих детей. Однако, в данном случае, мать может рассчитывать на дополнительную оплату декретного отпуска, которая составляет 100% от средней заработной платы за последние 2 года и выплачивается в течение 140 дней. Также она может обращаться за социальной поддержкой в зависимости от своей доходности.

По вопросу о том, стоит ли продолжать работать в фирме или же получать аналогичные выплаты как неработающая, советую обсудить это вопрос с юристом, специализирующимся на социальном страховании в РФ.

Относительно вопроса насчет возможности получения всех пособий для государственного служащего мужа, отмечу, что тут все зависит от общей доходности семьи и условий, определенных законодательством РФ и социальными программами.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей":

• подпункт 2 пункта 1 - о рождении ребенка и выплате единовременных пособий при рождении ребенка;
• пункт 2 - о выплатах пособий на детей.

1. Статья 11 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования":

• пункт 1 статьи 11 - о взносах на обязательное пенсионное страхование.

1. Статья 13 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования":

• пункт 1 статьи 13 - о праве на материнский (семейный) капитал.

1. Статья 14.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей":

• о выплате родительского денежного пособия.

1. Статья 14 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 176-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":

• об основаниях и порядке назначения трудовой пенсии.

1. Статья 10 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования":

• об основаниях и порядке назначения ежемесячной выплаты при утрате кормильца.

1. Статья 61.1 Трудового кодекса Российской Федерации:

• о выплате пособия по временной нетрудоспособности.