Официальная работа: мои выходные неоплачиваемы и мне не нравится. Законно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники не могут быть отправлены на выходные дни, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом или коллективным договором. Если работник отправлен на выходные дни, которые являются рабочими днями по графику работы, то эти дни должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не выплачивает за эти дни оплату труда, то такое действие является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется) и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

В случае, если в трудовом договоре предусмотрены условия относительно работы в выходные дни, необходимо проверить, соответствуют ли эти условия законодательству Российской Федерации.

Если работа в выходной день не предусмотрена трудовым договором, а работодатель отправляет работника на работу в такой день без его согласия, работодатель должен оплатить работу в выходной день в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса также могут понадобиться выписки из трудовой книжки и иные документы, подтверждающие факт отправки на работу в выходной день и неоплаты этой работы.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" и статья 91 Трудового кодекса РФ "Сверхурочные работы" могут быть применимы в данной ситуации.