Одинокая мать: как получить график работы 5/2 и воспитывать ребенка без отца в жизни?

Добрый день! Российское законодательство предусматривает право работников на установление гибкого графика работы в соответствии с личными обстоятельствами, такими как уход за ребенком и проживание с родителями. Для установления графика работы по запросу работника необходимо обратиться к своему работодателю и оформить запрос в соответствии с внутренними правилами компании. Однако, при установлении графика работы, работодатель должен также учитывать потребности организации и соблюдать требования трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в основное место работы с просьбой выдать справку о необходимости изменения графика работы на 5/2 с 8 до 17 и суббота, воскресенье выходные. Также, возможно, понадобится предоставить документы, подтверждающие факт воспитания ребенка в одиночку, такие как свидетельство о рождении ребенка, выписки из ЕГРН, а также другие документы, связанные с проживанием и организацией воспитания ребенка. В случае возникновения спорных вопросов с работодателем, может потребоваться юридическая консультация.

Конкретные статьи закона, регулирующие данный вопрос, зависят от места нахождения работника и принадлежности работодателя к определенной отрасли, однако в целом данный вопрос регулируется статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на занятость в условиях, соответствующих его социальным и бытовым потребностям, при наличии возможности со стороны работодателя. Также можно обратить внимание на статью 93 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок уменьшения продолжительности рабочего времени работников, у которых по закону сохраняется право на сверхурочную работу.