Одинокая мать с двумя детьми на временной должности: опасения без работы и дохода

Правовой режим временной должности не обязательно является основанием для того, чтобы человек не мог быть уволен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Если компания сокращает штат, то увольнение работника, занимающего временную должность, возможно, если он не может быть переведен на другую подходящую должность со схожей заработной платой и уровнем ответственности. Это означает, что мать-одиночка может быть уволена по сокращению штата, если других подходящих вакансий в компании для неё нет. Временная должность не является гарантией сохранения рабочего места. Однако если компания не хочет увольнять данную работницу, она может добиться справедливого урегулирования конфликта, предлагая альтернативные варианты решения проблемы в рамках дружественных переговоров или искать другое место работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора с компанией, где Вы работаете, на настоящий момент.

2. Документ, подтверждающий, что сейчас у Вас временная должность, например, приказ о назначении на должность.

3. Документ, подтверждающий факт сокращения штата, например, соответствующий приказ руководителя компании.

4. Документы, подтверждающие, что Вам были предложены другие должности в компании, но они не подходят Вам по каким-то причинам, например, копии приказов о переводе на другие должности.

5. Свидетельство о рождении детей, чтобы подтвердить свой статус матери-одиночки.

На основании этих документов Вы можете обратиться к адвокату для консультации и оценки возможностей обжалования решения работодателя о сохранении Вас на должности в период сокращения штата. Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи 81, 178, 179 Трудового кодекса РФ.