Оценка выгод и рисков при вступлении на биржу, выбор локации и альтернативы в поиске работы при переезде в другой город
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3826390
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег При сокращении сотрудника и планируемом переезде в другой город возможны различные варианты действий в соответствии с законодательством Российской Федерации. Решение будет зависеть от конкретных обстоятельств, таких как причины сокращения, наличие трудового договора, соглашений между работником и работодателем, а также общие нормы трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и принятия правильного решения.
Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:
- Трудовой договор
- Соглашения между работником и работодателем
- Законодательство о труде и трудовые стандарты
Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и определения необходимой документации.
Если планируется переезд в другой город при сокращении, необходимо учитывать следующее:
Статья 178. Сокращение численности или штата работников. Статья 179. Основные требования при сокращении численности или штата работников. Статья 180. Иные ограничения для сокращения численности или штата работников. Статья 81. Компенсации при прекращении трудового договора
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы