Оценка условий труда для геодезистов: что не было учтено и как провести внеочередную оценку

При выявлении недостатков в проведенной специальной оценке условий труда для геодезистов необходимо обратиться к руководству компании и направить официальный запрос о проведении внеочередной оценки условий труда. Данный запрос должен содержать информацию о недостатках, выявленных в предыдущей специальной оценке, и требование о проведении дополнительных измерений в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В случае, если руководство компании отказывается проводить внеочередную оценку условий труда, необходимо обратиться в органы контроля со стороны Роспотребнадзора или Государственной инспекции труда.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Запрос к работодателю о проведении внеочередной оценки условий труда для геодезистов.
2. Копии документов, связанных с проведением специальной оценки условий труда и выполненными измерениями.
3. Копии документов, связанных с работой геодезистов в полевых условиях, на объектах строительства и в замерах, а также с работой с оптическим лазерным прибором, считывании показателей геодезических измерений и работе за компьютером.
4. Результаты медицинских осмотров работников, занятых на работе геодезистов.

После сбора необходимых документов следует обратиться к соответствующему государственному органу, ответственному за проведение оценки условий труда, с запросом на проведение внеочередной оценки условий труда. В запросе следует указать основания, по которым требуется проведение оценки, и приложить все необходимые документы. Государственный орган должен провести оценку в течение определенного периода времени и выдать заключение об условиях труда для геодезистов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя в области охраны труда работников".

2. Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работников по вопросам охраны труда".

3. Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при организации работы с применением опасных производственных факторов".

4. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Осуществление государственного контроля (надзора) за соблюдением законодательства о труде".

5. Статья 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" "Порядок проведения специальной оценки условий труда" и "Права и обязанности работодателя при проведении специальной оценки условий труда".