Оценка работы вожатой на полставки: какой закон будет применен?

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, заработная плата работника должна определяться пропорционально фактически отработанному времени. Если вожатая работает на полставки, ее заработная плата должна соответствовать половине заработной платы сотрудника, работающего на полную ставку, и ее максимальные баллы в оценочном листе также должны быть пропорционально меньше. С учетом этого, если вожатая набрала 30 баллов, то она должна получить половину этих баллов, то есть 15. В таком случае, если член комиссии считает, что некоторые учителя не могут набрать 30 баллов, работая на 1,5 ставки, это может быть связано с разными факторами, и не относится к данной ситуации. Возможно, необходимо обратиться к оценочному листу и критериям, по которым производится его оценка.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор вожатой, где указан вид занятости (полставки) и размер оплаты труда. 2. Документ, где описывается система оценки работы вожатой школы. 3. Добавочный лист к трудовому договору, если такой имеется.

Опираясь на данные документы, можно выяснить, как рассчитывается заработная плата вожатой и какие условия применяются к её работе, включая систему оценки трудовой деятельности. Законодательство Российской Федерации не устанавливает специальных требований к оценке работы вожатой в школе. Однако, организация внутренней оценки труда может быть установлена учредителем школы. В трудовом договоре могут быть установлены и другие условия по заработной плате работника вожатой, если это не противоречит действующему трудовому законодательству.

Кодекс Российской Федерации об образовании (далее КО) статьи 68, 74-77.