Обязательство отработки после целевого обучения: что грозит врачу-интерну, который решил уехать?

Согласно ст. 123 Кодекса Российской Федерации об образовании, возможно заключить договор о целевом обучении, в котором сроки и условия обучения определяются организацией-работодателем и обучающимся. Если предусмотренная договором обязанность обучающегося не выполнена, организация-работодатель имеет право на возмещение причиненных убытков, включая расходы на оплату обучения, возмещение материального и морального вреда.

Кроме того, ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае нарушения условий договора о целевом обучении работодатель может потребовать от работника возврата затраченных на обучение денежных средств в полном объеме либо в определенной части.

Следовательно, если в договоре о целевом обучении указано условие обязательной отработки после окончания обучения, организация-работодатель имеет право на возмещение причиненных убытков, включая расходы на оплату обучения, за счет судебного разбирательства. При этом обязанность возврата денежных средств за обучение возможна в зависимости от условий договора. Если вам была предоставлена стипендия или другая социальная или материальная поддержка в процессе обучения, то вероятнее всего организация будет иметь право на их возврат.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, подписанный сторонами, содержащий условия и сроки обучения, в том числе условия описанные Вами.

2. Документы, подтверждающие факт получения Вами образования в рамках целевого обучения.

3. Документы, свидетельствующие о начале и окончании интернатуры, а также документы, подтверждающие нахождение Вас на специальности после окончания обучения.

4. Документы, подтверждающие факты социальной или материальной поддержки, которые могли бы свидетельствовать о нарушении условий договора.

По законодательству Российской Федерации договор о целевом обучении является гражданско-правовым договором, регулируемым главой 30 Гражданского кодекса РФ. Ваша организация имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов, если условия договора были нарушены. В соответствии со ст. 781 ГК РФ, если обучающийся не выполняет условия договора о целевом обучении, он обязан возместить нанесенный убыток.

Однако, необходимо отметить, что в Вашем случае, если стипендию и иные компенсации за обучение и интернатуру Вы не получали, то передача специалиста обязанного организации не имеет никакого экономического эффекта для сообщества, поэтому никакого ущерба организация в связи с вашим желанием переехать, не понесла. Таким образом, ожидается, что в поданный организацией иск будет носить формальный характер. Однако в любом случае рекомендуем Вам получить консультацию специалиста в области гражданского права.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, это:

Статья 420 Гражданского кодекса РФ "Договор об обучении".

Статья 15.1 Закона РФ "Об образовании" - "Договор об обучении".

Статья 333.28 Трудового кодекса РФ "Целевой договор"

Статья 333.29 Трудового кодекса РФ "Единовременная выплата работодателю, если работник не выполнит условия целевого договора"

Также стоит учитывать какие условия договора были прописаны, и была ли обучение финансировано работодателем. Это могут быть дополнительные статьи (например, статья 779 Гражданского кодекса РФ "Возврат имущества при недостижении условия договора").