Обязательство оформления приказов на ведение личных дел и реестра в учреждениях: где прописано и как исполнять

В соответствии с законодательством Российской Федерации, порядок ведения и хранения личных дел, ведение реестра и назначение ответственного за кадровую работу определяется внутренними документами организации, такими как положения, инструкции, правила и приказы, утверждаемыми руководителем учреждения. Такие документы разрабатываются с учетом требований действующего законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и кадровую деятельность. Однако конкретные требования к написанию и утверждению указанных приказов могут отличаться в зависимости от сферы деятельности учреждения.

Для решения указанного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Устав организации, в котором прописывается ее структура, организационные оформления деятельности и полномочия руководителей.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет права и обязанности работников и работодателей, порядок заключения трудовых договоров и оформления документации.

3. Местные нормативные акты (приказы, инструкции и т.д.), на основании которых ведется кадровая работа, хранение личных дел и реестра сотрудников.

4. Постановления, конференции и решения вышестоящих органов власти, которые могут содержать дополнительные требования по ведению кадровой работы.

Таким образом, порядок ведения кадровой работы и документация, связанная с этой работой, прописывается в различных нормативных актах, уставе организации и дополнительных решениях вышестоящих органов власти.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и юридических норм учреждения. Однако, в целом для решения данного вопроса можно рассмотреть следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 66, 67, 72 и т.д.);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28 и т.д.);
• Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (статьи 11 и т.д.);
• Федеральный закон "О персональных данных" (статьи 7, 10 и т.д.);
• Приказы и распоряжения руководства учреждения, которые включают в себя указания по ведению кадровой документации и прочие положения, регулирующие этот вопрос.

Для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и законодательстве РФ.