Обязательства о материальной помощи в КД: правомерность включения членов семьи работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе включать в Коллективный договор обязательства по оказанию материальной помощи членам семьи работника. Однако, для этого должны быть установлены конкретные условия, порядок и размеры такой помощи, а также указаны категории членов семьи, которые могут быть охвачены данной мерой поддержки.

Для решения вопроса о правомерности включения в Коллективный договор (КД) обязательства по оказанию материальной помощи членам семьи работника необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации в части коллективных договоров и социальных гарантий для работников. Конкретные документы, которые могут потребоваться для такого анализа, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть различны.

В частности, в ходе анализа могут потребоваться Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях", нормативные акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, которые устанавливают правовые и социальные гарантии для работников.

Кроме того, в рамках анализа могут потребоваться сам Коллективный договор и документы, которые регламентируют его заключение, изменение и досрочное расторжение. Также могут потребоваться материалы, связанные с условиями труда и социальным обеспечением работников в данной отрасли, регионе или организации.

На основании анализа указанных документов юрист-эксперт сможет дать квалифицированный ответ на вопрос о правомерности включения в КД обязательства по оказанию материальной помощи членам семьи работника.

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации.