Обязательность сдачи денег на проекты ППМИ для учителей: возможные методы оправдания и процесс написания объяснительной директору.

Учителя, как государственные служащие, не могут быть принуждены или обязаны лично вносить средства на реализацию проектов ППМИ. Обязанность участвовать в таких проектах возможна при условии формирования коллективного фонда или создания благотворительного фонда, но только на добровольной основе. Директор школы не может заставлять учителей платить "штрафы" за невыполнение этих требований, а также требовать от них объяснительных записок. Отказ учителей от участия в таких проектах, в случае формирования благотворительного фонда, может быть оправдан личными нехватками финансовых средств, следующими из закона о государственной службе или трудового права.

Для решения данного вопроса, как юристу необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области образования, а именно с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации".

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:

1. Устав образовательного учреждения, который определяет права и обязанности учителей и директора.

2. Приказ директора образовательного учреждения, который регламентирует порядок выполнения проектов ППМИ и сдачи средств на их реализацию.

3. Трудовой договор учителей, где определяются их рабочие обязанности и условия оплаты труда.

4. Нормативные документы, устанавливающие порядок финансового учета и контроля в образовательном учреждении.

5. Локальные нормативные акты (положения, инструкции), регламентирующие порядок выполнения проектов ППМИ и сдачи средств на их реализацию.

Если учитель не желает сдавать деньги на реализацию проектов ППМИ, он должен обосновать свое нежелание, например, письменно указать на причины, которые мешают ему выполнить это требование. Однако, директор имеет право требовать выполнения обязанностей, определенных трудовым договором и локальными нормативными актами. Если учитель не выполняет эти обязанности, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, до увольнения.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и фактов дела. Однако, возможно, следующие статьи могут иметь отношение к данным обстоятельствам:

• Статья 29 Конституции РФ, гарантирующая свободу мысли и слова, а также право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну;
• Статья 125 Трудового кодекса РФ, устанавливающая правила о выплате заработной платы и гарантии ее сохранения;
• Статьи 159, 160, 161 Уголовного кодекса РФ, касающиеся злоупотребления должностными полномочиями, превышения должностных полномочий, коррупции и взяточничества.

В любом случае, ответ на данный вопрос требует более точной формулировки и конкретизации обстоятельств.