Обязательное уведомление в УФМС при трудоустройстве иностранца в России и понятие временного убежища

Согласно законодательству Российской Федерации, если иностранный гражданин работает в России на основании разрешения на работу, то в случае изменения условий трудового договора, в том числе его расторжения, необходимо сообщить об этом в УФМС в соответствии с установленными правилами. Однако, если иностранный гражданин имеет свидетельство о предоставлении временного убежища, то действующее законодательство предусматривает ряд особенностей при оформлении документов на работу. В конкретном случае, необходимо обратиться за консультацией к компетентным специалистам, чтобы определить требования к данной категории работников и правила оформления уведомлений при изменении условий трудового договора.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор с иностранным гражданином.
2. Свидетельство о предоставлении временного убежища.
3. Правила трудового распорядка, устанавливаемые работодателем.
4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе законодательство РФ о миграции.

Если в 2014 году уведомление в УФМС не было подано, работодатель должен был представить эту информацию в соответствующие органы миграционной службы в текущем году. В случае расторжения трудового договора работодатель также обязан уведомить о расторжении в органы миграционной службы. Необходимо учитывать действующее законодательство о миграционном контроле и трудовых отношениях для корректного решения данного вопроса.

Статья 18.10 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусматривает, что работодатель обязан уведомить уполномоченный орган в сфере миграции Российской Федерации о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Также необходимо учитывать Положение о порядке уведомления работодателем о заключении трудового договора (контракта) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности.

Кроме того, необходимо учитывать законодательство о предоставлении временного убежища и правовом положении беженцев на территории Российской Федерации.