Обязательное указание серии и номера паспорта в анкете при отклике на вакансию: норма или исключение?

Согласно ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», работодатель вправе запрашивать только те персональные данные, которые необходимы для заключения и исполнения трудового договора. Также работодатель обязан получить согласие работника на обработку его персональных данных. Поэтому если вы не общались с данным работодателем и не знаете конкретных условий труда, то указывать серию и номер паспорта не является обязательным, если только этого не требует закон. Рекомендую воздержаться от заполнения анкеты, если вы не согласны предоставлять такие данные работодателю.

С указанным работодателем вы еще не общались и не знаете условий труда, поэтому Вы можете отказаться от предоставления серии и номера паспорта в анкете. При этом, нужно учитывать, что работодатель может отказаться от рассмотрения Вашей кандидатуры, если указание таких данных относится к требованиям по трудоустройству на данную вакансию. В целом, в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" работодатель обязан предоставить информацию о целях и способах обработки Ваших персональных данных. Также Вам следует более внимательно ознакомиться с деталями предлагаемой вакансии и сделать обоснованный выбор о предоставлении персональных данных.

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" (152-ФЗ) определяет, что обработка персональных данных допустима только при наличии согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в письменной форме. Также стоит учитывать пункт 3 части 1 статьи 17 Трудового кодекса Российской Федерации (Кодекс РФ), в соответствии с которым работодатель должен уведомить работника о условиях трудового договора. Необходимость предоставления серии и номера паспорта при первичном обращении к работодателю должна быть четко обоснована и соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации. Если же эта информация запрашивается без обоснования или без согласия субъекта персональных данных, то такие действия могут быть признаны нарушением закона "О персональных данных".