Обязательное обеспечение специальной одеждой при увольнении: законодательные основания и аргументы

Обязанность работодателя по предоставлению специальной одежды уволившимся работникам регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил выполнения работодателем обязательств по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и (или) за не предоставленное рабочее время, а также по предоставлению работникам, уволенным по инициативе работодателя, документов, необходимых для получения пособий по безработице". Пунктом 2 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специальную одежду и специальную обувь бесплатно. Также работник имеет право на компенсацию стоимости неиспользованной специальной одежды при увольнении, что фиксируется в вышеуказанном Постановлении Правительства Российской Федерации от 16.04.2012 N 313.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 159) - данная статья устанавливает правила охраны труда, к которым относится обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, такими как специальная одежда. 2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - данный закон устанавливает требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, включая специальную одежду. 3. Приказ Минтруда РФ от 26 апреля 2012 года № 285н "Об утверждении профстандарта "Специалист по охране труда" - данный приказ определяет обязанности работодателя по обеспечению работников необходимой средствами индивидуальной защиты, включая специальную одежду.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить работника специальной одеждой при выполнении определенных работ, и при увольнении работник не обязан оплачивать стоимость специальной одежды, если ее не получал и не использовал в течение своей работы.

Законодательство РФ не содержит прямой нормы о том, что работодатель обязан принимать спецодежду при увольнении работника. Однако, часть 2 статьи 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при предоставлении работникам средств индивидуальной защиты от производственных опасностей расходы на их приобретение и ремонт несет работодатель.

Таким образом, если спецодежда является средством индивидуальной защиты и была предоставлена работодателем, расходы на ее приобретение и ремонт соответствует работодателю. Если же спецодежда не является средством индивидуальной защиты и была приобретена работником самостоятельно, то работник не может требовать ее оплаты при увольнении.

В данном случае, необходимо выяснить, является ли спецодежда средством индивидуальной защиты, и была ли она предоставлена работодателем или приобретена работником самостоятельно. В зависимости от этого, можно ссылаться на положения статьи 236 Трудового кодекса РФ.