Обязательное медицинское освидетельствование на ВИЧ: правомерность увольнения и порядок проведения осмотра

Согласно статье 5 Федерального Закона "Об инфекционных заболеваниях", обязательное медицинское освидетельствование на инфекционные заболевания может быть проведено у лиц, находящихся в группах риска, таких как работники на определенных видах работ, лица, оставшиеся за границей более 3-х месяцев и др. Однако, решение о проведении обязательного медицинского освидетельствования должно приниматься на основании медицинских показателей и на основании закона.

В данном случае, не указано основание для проведения обязательного медицинского освидетельствования у врача центра санитарно-эпидемиологического надзора города. Соответственно, не ясно, было ли в данном случае соблюдено законодательство РФ в части правомерности проведения обязательного медицинского освидетельствования.

В отношении Г. было проведено обязательное медицинское освидетельствование на ВИЧ-инфекцию, в результате которого был получен положительный результат на первом этапе исследования. Однако, дополнительно неизвестно, был ли соблюден порядок проведения медицинского освидетельствования.

В отношении увольнения Г., статья 25 Федерального Закона "Об основах государственной службы РФ" предусматривает возможность увольнения государственного служащего в случае наличия медицинских противопоказаний для занимаемой должности. В данном случае, неизвестно, были ли у Г. медицинские противопоказания, необходимые для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 25 Федерального закона "Об основах государственной службы РФ". Соответственно, необходимо провести более детальный анализ ситуации для определения законности увольнения Г.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Приказ главного санитарного врача о увольнении Г. по п. 5 ч. 1 ст. 25 ФЗ «Об основах государственной службы РФ».
2. Документ, устанавливающий порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования для выявления ВИЧ-инфекции, например, Указание Минздрава России.
3. Результат первоначального медицинского осмотра Г., включая методы исследования, которые были использованы.
4. Расшифровку повторного исследования, включая причины отказа в проведении.

Согласно Закону Российской Федерации от 30.03.1995 N 38-ФЗ "Об общественном здоровье и гарантиях его охраны" никакая категория населения не может быть подвергнута обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции.

Относительно Г. необходимо узнать, был ли он подвергнут обязательному медицинскому освидетельствованию в соответствии с установленными правилами. Если так, то необходимо дополнительно выяснить, были ли соблюдены все необходимые требования при проведении этого освидетельствования.

Следует отметить, что увольнение Г. по п. 5 ч. 1 ст. 25 ФЗ «Об основах государственной службы РФ», связанной с непригодностью к службе по состоянию здоровья, может быть допустимо, если выявлено наличие инфекционного заболевания, которое представляет угрозу для жизни и здоровья других людей, и отсутствуют возможности работодателя организовать работу с учетом особенностей заболевания. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать все обстоятельства и действующее законодательство.

Категории населения, которые могут быть подвергнуты обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции, определены статьёй 6.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, это обязательство распространяется на группы населения, определенные Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Согласно данному факту, врач центра санитарно-эпидемиологического надзора города был подвергнут обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции при проведении медицинского осмотра. Однако, порядок проведения медицинского освидетельствования не указан.

В отношении Г. не указано, является ли он членом группы населения, подлежащей обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции. Также не указано, был ли соблюден порядок проведения медицинского освидетельствования.

ФЗ "Об основах государственной службы РФ" не предусматривает увольнение врача при наличии ВИЧ-инфекции, если это не затрагивает его профессиональную деятельность. Поэтому увольнение Г., если оно произошло только из-за наличия ВИЧ-инфекции, может быть незаконным.

Таким образом, для данного дела необходима более точная информация о порядке проведения медицинского освидетельствования, а также о категории населения, к которой относится Г. Однако, если только наличие ВИЧ-инфекции было причиной его увольнения, то это может быть незаконным действием.