Обязательное медицинское освидетельствование для водителей компании: правовая сторона вопроса

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе обязывать водителей проходить обязательное медицинское освидетельствование водителей и оплачивать его за свой счет. Также, в случае, если медицинское освидетельствование водителей является обязательным в соответствии с требованиями законодательства, работодатель обязан обеспечить их прохождение в соответствии с установленными нормами и правилами. Однако, в случае, если прохождение медицинского освидетельствования является условием трудового договора, работодатель имеет право предоставить оплату прохождения медосвидетельствования за счет водителей, но только при условии, что это было указано в трудовом договоре и обговорено с работниками заранее.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работодателем и водителем.
2. Инструкции по безопасности дорожного движения, предусмотренные для водителей компании.
3. Постановления Правительства РФ “Об утверждении Правил допуска транспортных средств к эксплуатации и обязательного технического освидетельствования транспортных средств” от 10.06.1993 N 489, от 10.09.2019 N 1153.
4. Нормативные акты отраслевых министерств, регулирующие вопросы медицинского освидетельствования водителей.
5. Положение о медицинском освидетельствовании водителей организации, утвержденное руководством компании.
6. Документы, свидетельствующие о наличии у работодателя медицинской службы или медицинских работников, осуществляющих медицинское освидетельствование водителей.

Исходя из представленной информации, руководство компании имеет право обязать водителей проходить комиссию обязательного медицинского освидетельствования за счет водителей, если эти требования были закреплены в трудовом договоре и/или других нормативных документах. Однако, обязанность работодателя оплачивать все необходимые медицинские осмотры и обследования водителей, установленные законодательством Российской Федерации, несомненна.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Охрана труда" обязует работодателей обеспечивать безопасные и здоровые условия труда своих работников.

Приказом Министерства здравоохранения РФ №109н от 20 марта 2001 года утверждена Декларация об универсальности прав человека, в которой было отмечено, что медицинские обследования с целью установления способности к работе на конкретной работе могут проводиться только с письменного согласия работника.

Также Санитарные нормы и правила (СНиПы) и Производственная инструкция работодателя должны устанавливать порядок проведения медицинских осмотров работников в отношении определенных видов работ.

Итого, статья 209 ТК РФ, декларация об универсальности прав человека и действующие санитарные нормы и правила должны учитываться при решении данного вопроса.