Обязательно ли для уволенных в запас военнослужащих бесплатное обучение? И каковы последствия несогласия с условиями трудового договора? - Вопросы Артёма

Ответ №1. В соответствии со статьей 19 федерального закона №76 "О статусе военнослужащих", граждане, уволенные из военной службы по организационно-штатным мероприятиям с правом на пенсию, имеют право на получение профессионального образования по направлению и за счет средств организаций, в которые они приняты на работу, с выплатой среднего заработка во время обучения. Таким образом, если вы устроились на работу в авиакомпанию, то компания обязана была предоставить вам бесплатное обучение. Следовательно, вы не должны выплачивать деньги за обучение в случае вашего увольнения до истечения установленного договором срока работы.

Ответ №2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора только по соглашению с работником или в порядке, предусмотренном законом, коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзом. Если вы не согласны с изменением условий трудового договора и отказываетесь подписывать дополнительное соглашение, то работодатель должен предоставить вам другие должности. Если вы откажетесь от новой должности, увольнение в этом случае может быть признано работником по своей вине, что может быть основанием для выплаты денег по ученическому договору. Однако, для точного ответа на этот вопрос нужно ознакомиться со всеми условиями договора, а также с законодательными нормами в данной ситуации.

Для решения первого вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие статус военнослужащего, уволенного в запас по организационно-штатным мероприятиям с правом на пенсию. Кроме того, обязательно нужно предоставить ученический договор и документы, подтверждающие условия обучения.

Относительно второго вопроса, это уже зависит от условий трудового договора и действующего законодательства. Если изменение условий трудового договора производится с нарушением законодательства, например, без согласия работника и без уважительной причины, то увольнение может быть признано незаконным. В этом случае работодатель выплачивает все предусмотренные законом выплаты, включая компенсацию по ученическому договору, если она предусмотрена условиями договора. В целом, в данной ситуации необходимы документы, подтверждающие изменение условий трудового договора и основания для увольнения.

1. Статья 19 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
2. Статьи 77, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.