Обязательная вакцинация от COVID-19: правомерно ли требование работодателя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4055704
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников обязательную вакцинацию от инфекционных заболеваний, включая COVID-19, если она предусмотрена региональными нормативно-правовыми актами или межведомственными соглашениями. В данном случае, несмотря на ранее отмененную обязательную вакцинацию, ваш работодатель может иметь основания для требования вакцинации, основываясь на новых обстоятельствах или изменениях в законодательстве.
Однако, конкретный ответ на ваш вопрос может зависеть от регионального законодательства Камчатского края или отношений, установленных в коллективном договоре или приказах вашей организации. Рекомендуется обратиться к юристу или ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в вашей компании.
Для принятия решения по данному вопросу могут потребоваться следующие документы: - Региональные нормативно-правовые акты Камчатского края - Межведомственные соглашения (при наличии) - Коллективный договор вашей организации - Приказы и положения, регулирующие трудовые отношения в вашей компании
Статья 37 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы