Повторная вакцинация от Covid-19: требование работодателя и опровержение мнений работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3633067
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель вправе обязать своих сотрудников пройти повторную вакцинацию от Covid, даже если они уже прошли вакцинацию и ревакцинацию. В данном случае, если работодатель ссылается на то, что повторная вакцинация внесена в календарь прививок Минздравом для всех медработников, то он имеет основания для такого требования. Вакцинацию обязательно должны пройти все медработники согласно установленному календарю прививок, утвержденному Министерством здравоохранения Российской Федерации. В данном случае, значение срока действия вакцины, которую сотрудник уже прошел, не играет роли, так как работодатель имеет право требовать выполнение данного обязательства.
Для решения данного вопроса может потребоваться наличие следующих документов: 1) Календарь прививок, утвержденный Министерством здравоохранения Российской Федерации; 2) Трудовой договор или иная документация, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы