Обязательная работа в приемной комиссии: законность и последствия отказа | Колледж специалиста службы качества

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять рабочую функцию работника только с его письменного согласия. При отсутствии такого согласия работник не обязан совершать работу, не соответствующую его трудовым функциям, указанным в трудовом договоре. Если работодатель настаивает на выполнении работника такой работы, которая не соответствует его трудовой функции, то работник вправе отказаться от выполнения такой работы без существенного нарушения трудовых обязанностей и без каких-либо последствий для себя. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться к профсоюзному отделу или к специалисту в области трудового права для получения дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор (если существует); 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; 4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре отсутствует положение о работе в приемной комиссии, то на Вас не может быть законно возложена обязанность выполнять данную работу. Также необходимо учитывать нормы трудового законодательства, которые запрещают работникам принуждать к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором или законодательством о труде.

Если начальник будет настаивать на выполнении работы в приемной комиссии без оплаты, то Вы можете обратиться в органы власти или юридические инстанции для защиты своих трудовых прав. Если начальник будет нарушать трудовое законодательство, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам при осуществлении государственных и общественно полезных работ".
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков".
3. Статья 121 Трудового кодекса РФ "Об отпуске без сохранения заработной платы".
4. Статья 243 Трудового кодекса РФ "Работники организаций, направляемые на работу в иные организации".
5. Статья 244 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты при направлении работников на работу в иные организации".

Конкретное решение и ответ на данный вопрос может быть дано только после ознакомления с полным текстом трудового договора и внутренними правилами организации, а также учета всех обстоятельств.