Обязательная медицинская карта для маникюра в салоне: оплачивать ее должен владелец или мастер?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан организовать проведение медицинских осмотров работников, если это предусмотрено законодательством. Если проведение медицинского осмотра является обязательным для работника, работодатель обязан оплатить медицинские услуги по проведению этого осмотра. Следовательно, если медицинский осмотр обязателен для работника по закону, хозяйка салона должна оплатить медицинскую книжку. Однако, если работник выбирает платный медицинский осмотр, он сам должен оплатить его стоимость.

Для ответа на данный вопрос понадобится предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит условия о медицинском освидетельствовании работника; 2. Сведения о частоте и характере контакта работника с клиентами (например, контакты с кровью, кожей и т.д.); 3. Закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», который регламентирует порядок прохождения медицинского освидетельствования работников; 4. Приказ работодателя об обязательном прохождении медицинского освидетельствования и предоставления соответствующих документов; 5. Счет на оплату медицинского освидетельствования, если таковой имеется.

Согласно законодательству РФ, обязанность оплатить медицинское освидетельствование работника, если оно является обязательным, лежит на работодателе. При этом, работник может проходить освидетельствование в медицинском учреждении, которое находится на бюджетной основе и не требует дополнительной оплаты со стороны работодателя.

Таким образом, если по документам будет установлено, что медицинское освидетельствование является обязательным, то работодатель должен оплатить его для своего работника. Если же работник предпочитает пройти медосмотр в платной клинике за свой счет, это должно быть согласовано с работодателем.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по охране труда работников, в том числе требования к прохождению обязательных медицинских осмотров и обследований;
• Статья 23 Трудового кодекса РФ - права работника на охрану труда, в том числе на прохождение медицинских осмотров и обследований за счет работодателя;
• Статья 210 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда, в том числе за отказ в прохождении обязательных медицинских осмотров и обследований.