Обязательна ли тревожная служба для волонтерских сотрудников УВД? Как это влияет на работу полицейской службы и возможности социального взаимодействия

Вольнонаёмный сотрудник УВД не должен ходить на тревогу. В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, обеспечивающие безопасность и сохранность жизни и здоровья работника. Поэтому, выставлять вольнонаёмного сотрудника на выполнение задач по обеспечению общественной безопасности, таких как тревоги, является незаконным. Вольнонаёмный сотрудник УВД может привлекаться только для выполнения задач, указанных в договоре найма сотрудника УВД и согласованных между сторонами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между вольнонаёмным сотрудником УВД и работодателем; 2) Документы, устанавливающие права и обязанности вольнонаёмного сотрудника УВД; 3) Устав Участкового отделения внутренних дел, в котором работает вольнонаёмный сотрудник, с описанием его задач и обязанностей.

Данный вопрос регулируется статьей 17 Трудового кодекса Российской Федерации.