Обязательна ли оплата предмедосмотра для сотрудников Министерства обороны и приравненных ведомств
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2547650
Ответы юристов (1)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, обязанность оплаты предварительного медицинского профилактического осмотра работниками Министерства обороны или приравненных ведомств не установлена. Однако, вопрос оплаты данного мероприятия может быть регулирован локальными нормативными актами указанных ведомств. Рекомендуется обратиться к соответствующим правилам и инструкциям по данному вопросу.
Для решения данного вопроса в качестве юриста, мне понадобится следующая информация:
- Какие законы и нормативные акты регулируют вопрос прохождения предварительного медицинского осмотра сотрудниками Министерства обороны или приравненных ведомств?
- Какая процедура предусмотрена для прохождения предварительного медицинского осмотра сотрудниками Министерства обороны или приравненных ведомств?
- Существует ли законодательное обязательство для сотрудников Министерства обороны или приравненных ведомств платить деньги за прохождение предварительного медицинского осмотра?
- Какие именно документы необходимы для определения правовой позиции по данному вопросу?
После получения этой информации я смогу дать подробный ответ на данный вопрос в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 1139 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя по охране труда работников"
- Статьи 208, 209, 211 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работников и работодателей по охране труда"
- Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в части, касающейся медицинского освидетельствования военнослужащих)
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы