Обязано ли руководство поликлиники отпустить участковую медсестру в отпуск во время пандемии?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком его предоставления, который утверждается работодателем. Если у работника есть незавершенные задания, которые невозможно завершить без его участия, то работодатель может перенести его отпуск на более поздний срок. Также работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случае, если работник не выполнил обязанности, связанные с подготовкой к отпуску (например, не передал дела своему заместителю), либо если предоставление отпуска может негативно сказаться на работе организации (например, при кризисных ситуациях). В связи с пандемией COVID-19 работникам организаций предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если присутствует крайняя необходимость в работе работника во время пандемии COVID-19, то его отпуск может быть перенесен на более поздний срок.

В данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, чтобы узнать правила отпусков для работников данного коллектива. В целом, наличие права на отпуск зависит от стажа работы, количества отработанных дней в году и других факторов, которые могут быть установлены законодательством или документами организации. В связи с пандемией коронавируса некоторые организации могли изменять порядок отпусков или временно отменять их, но это должно быть урегулировано коллективным договором или локальными нормативными актами. В целом, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и договором труда. Для получения конкретного ответа на вопрос потребуются информация о правилах отпусков, определенных в организации и обстоятельствах, связанных с пандемией.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 129 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 241 Трудового кодекса РФ "Изменение сроков присутствия на работе и времени ежегодного оплачиваемого отпуска" и другие статьи Трудового кодекса РФ и связанные с ним законы и нормативные правовые акты. Пандемия коронавируса не является основанием для полного отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, однако возможны ограничения в сроках предоставления и переноса отпуска в связи с работой в медицинских учреждениях в условиях пандемии.