Обязано ли начальство оплатить перевозку после инсульта на работе в другом городе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан организовать медицинскую помощь при необходимости и доставку работника на работу и обратно в случае, если это предусмотрено условиями трудового договора или коллективным договором. Однако, если работник находится на работе в другой части России и не может самостоятельно вернуться, то начальство не обязано возить его назад за свой счёт. В такой ситуации можно обратиться к медицинским и социальным службам для организации доставки работника домой.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между вашим отцом и работодателем. В этом документе должны быть указаны условия трудового договора, включая положения о порядке выплаты зарплаты и компенсаций.

2. Полис медицинского страхования вашего отца. Страховой полис может помочь определить условия медицинского обслуживания и государственных компенсаций в случае болезни.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Федеральный закон "О трудовых договорах" и Трудовой кодекс Российской Федерации. Эти документы содержат нормы и правила, касающиеся защиты прав работников.

В данной ситуации работодатель обязан обеспечить вашего отца медицинской помощью и выплачивать все социальные выплаты, предусмотренные законодательством, включая выплаты при болезни. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Однако, если работодатель предлагает возможность забрать больного человека родственниками, то это может быть произведено на добровольной основе.

Нет конкретных статей, регулирующих данный вопрос. Однако, если у отца есть договор с работодателем, определяющий условия работы на удаленной вахте, в нем должны быть прописаны правила о том, кто и за какой счет обеспечивает медицинскую помощь или транспортировку в случае непредвиденной ситуации, такой как инсульт. В случае отсутствия такого договора, работодатель может нести юридическую ответственность за отсутствие необходимой медицинской помощи и организация транспортировки пострадавшего. Однако, вопрос о том, за чей счет должна быть организована транспортировка (работодателя или родственников), не регулируется какими-либо конкретными статьями закона.