Обязанности сотрудников в обеспечении противопожарной безопасности и легальность увольнения

Да, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей, в том числе и обязанности по поддержанию противопожарной безопасности всего отдела, которая была вменена сотруднику приказом. Однако, для того чтобы увольнение было законным, работодатель должен соблюдать основные правила процедуры увольнения и предоставить сотруднику возможность защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с соответствующими нормативными актами, в частности с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с подзаконными актами правительства РФ, регулирующими правила поддержания противопожарной безопасности на предприятии. Однако без важной информации, по условию вопроса, что сотруднику было вменено поддерживать противопожарную безопасность всего отдела приказом, можно сделать вывод, что сотрудник был ознакомлен с такой обязанностью и должен был ее исполнять, а неисполнение которой является причиной увольнения. Таким образом, в данном случае важным документом будет являться указанный приказ, в котором должно быть точно определено, какие обязанности возложены на сотрудника по поддержанию противопожарной безопасности всего отдела. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факты нарушения данной обязанности и попытки руководства предупредить сотрудника о необходимости ее исполнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 196 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника по охране труда и промышленной безопасности.

Статья 218 Конституции РФ - Защита трудовых прав.