Обязанности по уборке зала после работы: что говорит договор и как оплатить часы работы

Законодательство Российской Федерации не имеет прямого ответа на этот вопрос, так как регулирование данного вопроса зависит от соглашения между работником и работодателем. Если в трудовом договоре или внутреннем правиле предприятия отражены обязанности работника по уборке зала после работы, то работник обязан выполнять свои трудовые обязанности без дополнительной оплаты. Если же такая обязанность не прописана в договоре или правилах, то уборка является необязательной и работнику не следует выполнять эту работу без соответствующей дополнительной оплаты.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, который заключен между работодателем и работником. Если в договоре не указано, что работник обязан оставаться после работы для уборки зала, то он не обязан этого делать. Однако, если такая обязанность была согласована между сторонами устно или такая работа была выполнена работником ранее, то возможно это может быть рассматриваться как часть его рабочих обязанностей.

Если работодатель настаивает на обязательном выполнении работником уборки зала после работы, несмотря на отсутствие такой обязанности в трудовом договоре, работник может обратиться в трудовую инспекцию с просьбой выяснить правомерность таких действий со стороны работодателя. В данном случае полезным будет иметь при себе копию своего трудового договора и записи о консультациях со своим непосредственным руководителем.

Статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Основные права и обязанности работника") Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работника по трудовому договору") Статья 131 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор подряда")