Обязанность уведомить миграционную службу о наличии иностранных работников: требования, сроки, документы и последствия

Согласно пункту 4 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель обязан уведомлять уполномоченный орган в срок не позднее трех рабочих дней со дня принятия на работу иностранца или лица без гражданства, проживающего в Российской Федерации на законных основаниях, у которого нет разрешения на работу в Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос недостаточно информации, так как требования по уведомлению миграционной службы о том, что работают иностранные граждане, различаются в зависимости от характеристик работодателя и ситуации.

В целом, в соответствии с Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель обязан уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина в течение 10 рабочих дней с момента заключения трудового договора.

Дополнительно, в некоторых случаях требуется уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином, а также о сроках работы иностранных граждан, претендующих на получение видов временного пребывания в России на основании трудовых отношений.

Однако, для конкретизации списка документов и сроков уведомления миграционной службы необходимо уточнить характеристики этой ситуации, такие как юридическая форма работодателя, национальность и статус иностранного гражданина, условия трудоустройства и другие факторы.

Статьи закона, регулирующие порядок уведомления миграционной службы о приеме на работу иностранных граждан:

• Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
• Статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
• Статья 18.10 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".