Как правильно уведомить Миграционную службу об изменениях в работе: сроки и рекомендации

Согласно Закону Российской Федерации "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель обязан сообщить Миграционной службе о всех изменениях в условиях трудового договора, заключенного с иностранным гражданином, в течение семи дней со дня внесения соответствующих изменений.

В данном случае, поскольку компания была переименована, а также было подписано дополнительное соглашение, которое устанавливает новые условия трудового договора, работодатель обязан уведомить Миграционную службу о данном изменении.

Следует отметить, что уведомление должно быть оформлено и передано Миграционной службе в течение семи дней со дня внесения соответствующих изменений. Если работодатель нарушает срок уведомления, то это может привести к административной ответственности в виде штрафа для работодателя и иностранного гражданина.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Копия патента на право работы. 2. Копия дополнительного соглашения к трудовому договору. 3. Копия свидетельства о государственной регистрации нового наименования компании, а также копия документа, подтверждающего факт переименования компании. 4. Копия трудового договора с указанием нового наименования компании. 5. Копия приказа об изменении наименования компании.

Согласно статье 18 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": работодатель обязан уведомить органы государственной власти, осуществляющие миграционный контроль, о принятых им на работу иностранных работников, а также об изменении условий оформления трудовых отношений не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения или изменения договора.

Следовательно, при изменении наименования компании, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить органы государственной власти, осуществляющие миграционный контроль о данном изменении и наличии иностранного работника, работающего у нового работодателя на основании патента на право работы, на основании вышеуказанных документов.

Статья 17 Федерального закона "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации" обязывает работодателя уведомлять органы власти в соответствии с установленной формой и сроками об изменениях, влияющих на условия прибывания иностранного гражданина на территории России.

В данном случае необходимо руководствоваться статьей 20 вышеуказанного закона, которая определяет, что уведомление о переименовании организации, в которой работает иностранный гражданин, должно быть направлено в течение 10 дней со дня внесения соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц. При этом следует иметь в виду, что несвоевременное уведомление может привести к наложению штрафных санкций за нарушение миграционного законодательства.