Обязанность работающего студента-сотрудника: как это влияет на практику и ставку

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не вправе требовать от сотрудника работу сверх установленной для него нормы рабочего времени без его письменного согласия. В данном случае, если у сотрудника установлена полуставка, работодатель не может обязывать его работать на полную ставку без его согласия. Однако, если сотрудник выполняет практику в рамках учебного заведения, ему может быть предоставлена возможность работать на полную ставку, если это обусловлено необходимостью выполнения учебных заданий и итоговой аттестации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между сотрудником-студентом и организацией, правилами внутреннего трудового распорядка данной организации, а также с законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Возможно, также потребуется ознакомиться с документами, подтверждающими прохождение студентом практики от учебного заведения. На основе анализа указанных документов и законодательных норм юрист сможет дать квалифицированный ответ на поставленный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора или коллективного договора, заключенных между работником и работодателем. Обязать сотрудника работать на полную ставку в данном случае может быть незаконно и противоречить нормам трудового законодательства РФ, таким как:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Права сотрудника-студента"
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"
3. Статья 75 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочей недели"
4. Статья 312 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации и переподготовка работников"
5. Статья 316 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работников, связанные с повышением квалификации и переподготовкой".