Обязанность прохождения медосмотра: правовые последствия и возможность увольнения

Данный сотрудник нарушил правила и обязанности, предусмотренные трудовым договором и ПВТР, подделкой заключения периодического медицинского осмотра. Поэтому работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности, включая возможность его увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации за умышленное нарушение трудовых обязанностей, а также в соответствии с иными положениями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с данным сотрудником, в котором должна быть прописана обязанность прохождения периодических медицинских осмотров.

2. Заключение периодического медицинского осмотра, которое было подделано сотрудником.

3. Официальное письмо от клиники о том, что данный сотрудник медицинский осмотр не проходил.

4. Внутренние документы компании, которые регулируют процедуру прохождения периодических медицинских осмотров сотрудниками.

На основании этих документов работодатель имеет право уволить данного сотрудника в связи с нарушением трудовых обязанностей по прохождению периодического медицинского осмотра. В качестве основания для увольнения может быть использована статья 81 Трудового кодекса РФ - "Нарушение трудовых обязанностей работником".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от прохождения предусмотренного законом или иными нормативными правовыми актами медицинского осмотра или профессионального иных обследований", статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работника" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".