Обязанность медсестры участковой сопровождать врача в отпуск: законность и возможности отпуска

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право использовать ежегодный отпуск по своему усмотрению, с учетом интересов производства и установленного порядка его предоставления. Работодатель не может требовать, чтобы работник уходил в отпуск вместе с другими работниками, если это не прописано в законодательных актах или коллективном договоре. Однако, для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и документами, регулирующими отпускной процесс в Вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку медсестры участковой, где указаны права и обязанности работника и работодателя при отпуске и других отпускных выплатах.

2. Справку о составе семьи, где указано, что медсестра является матерью-одиночкой и у неё есть инвалидный ребёнок. Эта справка может быть выдана органами социальной защиты населения.

3. Документы, подтверждающие инвалидность ребёнка, такие как медицинские справки и заключения медицинских комиссий.

На основе предоставленных документов можно будет решить, имеет ли медсестра право уйти в отпуск в то время, когда ей это необходимо, с учётом определённых условий и ограничений, предусмотренных трудовым законодательством.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".

2. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".

3. Статья 181 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".

4. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

5. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет".

6. Статья 184 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, имеющим инвалидность".

7. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за больными членами семьи".

8. Статья 247 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию работников".