Обязан ли работодатель оплачивать лечение и реабилитацию после неофициального несчастного случая на работе?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель несет ответственность за предоставление безопасных условий труда своим работникам. В случае несчастного случая на работе, работодатель должен оплатить лечение и реабилитацию пострадавшего сотрудника, независимо от того, был ли сотрудник официально трудоустроен или работал неофициально. Оплата должна включать все необходимые медицинские процедуры, лекарства, реабилитационные мероприятия и дополнительные расходы, связанные с травмой на работе. Ваш супруг имеет право требовать компенсацию за моральный и физический ущерб, вызванный несчастным случаем. В случае отказа работодателя оплатить лечение и реабилитацию, вы можете обратиться в суд, представив все необходимые доказательства и медицинские справки.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия медицинской карты, содержащая информацию о полученных травмах и необходимых медицинских процедурах; 2. Копия медицинского заключения, подтверждающего причинно-следственную связь между несчастным случаем и работой на крыше; 3. Копия договора (если есть) или любые другие документы, подтверждающие факт работы супруга на указанной крыше; 4. Копия заявления, поданного в органы социального страхования (если было подано).

Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации