Объяснительная по поводу отсутствия на педсовете: причина несообщение о мероприятии и присутствие на работе

По законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на получение информации о всех мероприятиях, касающихся его работы. Если руководитель не предоставил необходимую информацию о педсовете, то требование предоставить объяснительную записку является необоснованным. Работник вправе доказать свою правоту и опровергнуть обвинения в отсутствии на данном мероприятии. Однако, следует учитывать, что это может повлечь за собой вмешательство внутреннего регламента работы организации и возможные дисциплинарные меры со стороны руководства.

Для решения такого вопроса может потребоваться предоставление следующих документов и доказательств:

1. Трудовой договор или контракт с информацией о рабочем графике и обязанностях работника, включая участие в педагогических советах.

2. Письменные уведомления или объявления о созыве педагогического совета, которые могут содержать информацию о времени, месте и повестке дня мероприятия.

3. Дополнительные свидетельства и доказательства, подтверждающие факт присутствия работника на рабочем месте во время проведения педсовета, такие как записи в журналах учета рабочего времени, копии электронных сообщений и т.д.

На основании предоставленных документов и доказательств, можно составить объяснительную о факте отсутствия на мероприятии и опровергнуть обвинения руководителя в невыполнении служебных обязанностей.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей" - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное сообщение работника о времени и месте проведения мероприятия" - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины"