Объяснительная по поводу наличия пустых бутылок на работе: необходимо выяснить ответственность

Основанием для требования директором написания объяснительной является обнаружение пустых бутылок из-под пива на рабочем месте сотрудника. В данном случае, необходимо написать объяснительную с указанием факта обнаружения пустых бутылок, но с отрицанием своей причастности к этому факту, так как на момент 01.11.2013 года сотрудник не был на работе и не мог оставлять там бутылки.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, включая наличие алкогольных напитков на рабочем месте. Однако, для применения мер дисциплинарного воздействия, необходимо установить факт виновного поведения. Если сотрудник не причастен к обнаруженным бутылкам, то в отношении него меры дисциплинарного воздействия не могут быть применены.

Для решения данного вопроса необходимо написать объяснительную записку, в которой указать фактические обстоятельства произошедшего, а именно то, что 01.11.2013 года на работе не было никого и вы не могли оставить пустые бутылки. В остальном следует проявлять уважение к начальству и искать мирное решение конфликта. Окончательным решением займется работодатель на основании представленных аргументов и документов. В зависимости от политики компании и решения руководства, за такие нарушения могут быть применены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса нельзя привести конкретные статьи закона. Такой вопрос относится к внутреннему дисциплинарному праву организации, и рекомендуется обращаться к правилам и положениям, установленным в этой организации, которые могут содержать процедуры дисциплинарного действия и правила поведения на рабочем месте. Если вопрос касается уголовной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, то есть необходимость доказать, что нарушения было совершено умышленно и с причинением вреда организации.