Обвинение за сон на месте службы: возможное наказание и отпечаток на лбу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3180341
Ответы юристов (1)
Согласно статье 337 Уголовного кодекса Российской Федерации, обвиняемый в совершении действий, препятствующих правильному выполнению воинского долга, может быть наказан штрафом в размере до шестидесяти тысяч рублей, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. В данном случае, если обвиняемый будет признан виновным, ему может быть назначено любое из указанных наказаний в зависимости от степени тяжести причинённого вреда и других обстоятельств, учитываемых при рассмотрении дела.
Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы и доказательства:
Копия статьи Уголовного кодекса Российской Федерации (статья 337 "Нарушение правил военной службы", статья 293 "Халатность").
Копия протокола об административном правонарушении, если такой был составлен.
Сведения о сроках нахождения подозреваемого на месте службы, наличии свидетелей.
Фотографии с места происшествия и фотография с отпечатком на лбу нарушителя.
Другие доказательства, которые могут иметь значение для данного случая.
Относительно наказания, если виновный признается в нарушении, то ему может быть назначена административная ответственность в виде штрафа или ареста на срок до 15 суток, либо уголовное наказание до 2 лет лишения свободы (если нарушение считается халатностью). В качестве оправдывающих обстоятельств может быть учтено состояние здоровья, давление, депрессия военнослужащего.
Статья 337 УК РФ "Нарушение правил внутреннего распорядка в учреждениях содержания заключенных и их общественном питании".
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы