Обвинение в алкогольном опьянении на работе: отсутствие свидетелей и возможность отказа от сдачи крови

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника сдачу крови на наличие алкоголя в организме в случае, если есть подозрения на работника о нахождении в состоянии алкогольного опьянения во время работы. Если работник отказывается от сдачи крови, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе применять к нему дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если Вы являетесь работником.
2. Документы, подтверждающие обвинения в нахождении в алкогольном опьянении.
3. Документ о вызове службы охраны на место происшествия.
4. Внутренние положения работодателя, регламентирующие порядок допуска на работу в нетрезвом состоянии.
5. Возможно потребуется заключение медицинского учреждения об отсутствии на тот момент алкогольных напитков в крови.

Относительно отказа от сдачи крови, если такой запрос поступил от правоохранительных органов в соответствии с законом, то отказ может привести к негативным последствиям, включая административную или уголовную ответственность. Однако официальный запрос на сдачу крови должен быть выполнен в соответствии с процедурами, установленными законодательством. Ваше право- отказаться от добровольной сдачи крови с целью ее исследования.

Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований к лицам, занимающим определенные должности или выполняющим определенные работы, связанные с повышенной опасностью для окружающих" и Статья 27.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ в прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения".