Обучение за счет руководства: законно ли требование прохождения до 2020 года на рядовой должности в социальной службе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может требовать от работника прохождения дополнительного обучения, необходимого для исполнения трудовых обязанностей, за счет работодателя. Однако, работодатель не может заставлять работника оплачивать такое обучение за свой счет. Также, работодатель не может уволить работника только за отказ пройти дополнительное обучение, если это обучение не является обязательным для исполнения трудовых обязанностей. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав и интересов в данном случае.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор между мамой и местом работы;
2. Условия трудового договора, определяющие права и обязанности работника и работодателя;
3. Внутренние правила компании, регулирующие требования к повышению квалификации и обучению сотрудников;
4. Законодательство РФ в области труда и социального обеспечения;

Также для проведения более подробных консультаций могут потребоваться дополнительные материалы по данному случаю.

Статьи 295 и 327 Трудового кодекса Российской Федерации.