Обучение в ТЮИ МВД и служба в ОВД до пенсии: опыт и проблемы включения спорного периода в стаж

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в трудовой стаж включаются периоды, когда физическое лицо работало в трудовых отношениях и осуществляло трудовую деятельность, в том числе и службу в органах внутренних дел. Однако, если в выписке о трудовом стаже по каким-либо причинам не указан спорный период, то необходимо обратиться в компетентные органы для решения данного вопроса.

Следует обратить внимание на то, что принятие решения о включении спорного периода в трудовой стаж является компетенцией соответствующих органов, а не судов. Однако, если решение ПФР о включении спорного периода в трудовой стаж было вынесено неправомерно, либо нарушено законодательство Российской Федерации, то данный вопрос может быть решен в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Заявление о внесении корректировок в стаж, поданное в территориальное отделение Пенсионного фонда Российской Федерации; 2. Удостоверение личности заявителя; 3. Документы, подтверждающие прохождение обучения по очной форме в ТЮИ МВД РФ в период времени с 01.09.2001г. по 05.02.2006г., например, диплом об окончании ВУЗа, свидетельства о пересдаче экзаменов и т.д.; 4. Документы, подтверждающие, что заявитель непрерывно проходил службу в местном ОВД; 5. Копия выписки из трудовой книжки; 6. Решение территориального отделения Пенсионного фонда, отказывающее в учёте спорного периода в стаже.

По поводу "свежей" судебной практики обязанности Пенсионного фонда включить спорный период в трудовой стаж, необходимо отметить, что суды принимают различные решения в зависимости от конкретных обстоятельств каждого дела. В судебной практике есть решения, когда суды удовлетворяли иски граждан о включении спорного периода в трудовой стаж, однако необходимо отметить, что для принятия такого решения судом необходимыдостоверные доказательства того, что заявленный стаж действительно имеется и был получен в порядке, установленном законодательством.

Ответить на данный вопрос требует проведения специального исследования документов и детального ознакомления с обстоятельствами дела. Однако, в общих чертах, статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 19, 20, 21, 192, 193, 194, 195;
• Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статьи 8, 15, 17, 18, 19, 20;
• Положение об учете стажа в Пенсионный фонд РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 360;
• Постановление Правительства РФ от 18.05.2005 N 298 "Об утверждении Порядка учета стажа за период прохождения обучения в высших учебных заведениях, а также о прохождении аспирантуры и ординатуры", и др.

Чтобы определить, какие конкретные статьи следует использовать для данного случая, необходимо провести более детальный анализ обстоятельств дела и применяемых законов.