Обучение парикмахерскому искусству в техникуме: правила трудоустройства на последнем курсе, ведомость и корочка без оценок. Как решить вопрос?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на получение диплома выдается лишь при условии выполнения всеми требований, установленных образовательным учреждением. Возможно, что ваше образовательное учреждение установило для студентов условие трудоустройства, как одно из условий для предоставления диплома. В случае неисполнения этого условия учреждение может отказать в выдаче диплома. Однако, необходимо уточнить правила и условия выдачи дипломов в вашем образовательном учреждении и в случае возникновения спорных ситуаций обратиться к администрации вуза с просьбой разобраться в ситуации и принять меры в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуются документы, подтверждающие факт обучения в техникуме на парикмахера, такие как свидетельство о рождении, аттестат об окончании школы, документ об обучении в техникуме и другие. Также следует иметь при себе ведомость о получении диплома, в которую все студенты должны были подписаться в конце третьего курса.

Что касается права учебного заведения не отдавать диплом без трудоустройства, следует обратиться к положениям законодательства об образовании. В Российской Федерации признается право каждого гражданина на получение образования, и никакое учебное заведение не имеет права препятствовать получению диплома по окончании обучения, если все условия были выполнены.

Если учебное заведение не отдает диплом без объяснения причин, следует обратиться к администрации учебного заведения и выяснить причину такого решения. Если же диплом все-таки не выдается, необходимо обратиться в суд с иском о выдаче диплома.

Статья 213 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об образовании", статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательства по предоставлению образования", статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при заключении трудового договора", статья 366 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о защите прав работников".