Обучение на очном отделении, работа, отпуск: все, что нужно знать

Согласно Трудового кодекса РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по его желанию с согласия работодателя. Однако, если работник хочет взять неоплачиваемый отпуск в конце декабря, это может повлиять на его способность выполнить работу, особенно если у него сессия в январе. В таком случае лучше обсудить возможность переноса отпуска на более удобное для всех сторон время и договориться с работодателем. Также важно уточнить, какие положения содержатся в трудовом договоре и на основании этого принимать решение.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

В соответствии с п. 3 статьи 128 ТК РФ, работник вправе использовать неоплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем. Следовательно, необходимо договориться с работодателем о предоставлении неоплачиваемого отпуска на указанный период.

Для оформления необходимо составить заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска, которое должно быть направлено в письменном виде. В заявлении необходимо указать причину, дату начала и окончания отпуска, а также подпись работника.

Также следует учитывать, что работник не имеет права на оплату за время, проведенное в неоплачиваемом отпуске, иначе это уже будет считаться оплачиваемым отпуском.

Статьи закона Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статья 115.1) - регулирует права и обязанности студентов-очников, в том числе относительно отпусков.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - содержит нормы, определяющие порядок предоставления отпусков несовершеннолетним учащимся.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить студентам-очникам не менее 28 календарных дней ежегодного отпуска. При этом, если работник просит предоставить отпуск в период сессии или зачетных недель, то работодатель может предоставить ему отгулы на время сессии или зачетных недель. Также работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на период до 14 календарных дней в году для участия в научном, учебном или творческом мероприятии, если данное мероприятие признано учебным заведением.

Кроме того, в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, школьники, студенты и другие лица, находящиеся на обучении, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в период перевода, пересдачи экзаменов и приема зачетов, а также при проведении государственных экзаменов и защите дипломных работ.

Таким образом, работник может просить предоставить ему неоплачиваемый отпуск на время зачетных недель, но работодатель не обязан удовлетворять данную просьбу. Если работодатель все же согласится на предоставление отпуска, то это будет осуществляться исходя из положений Трудового кодекса РФ и Кодекса РФ об административных правонарушениях.