Обучение на бюджете в Иваново с выплатой стипендии ОАО МРСК Центра: отработка и перспективы карьеры

В соответствии с договором, заключенным между вами и ОАО "МРСК Центра", при получении стипендии вы обязаны были отработать в должности мастера в г.Н. Однако, при вашем трудоустройстве на должность инженера в г.К не было оговорено никаких условий в отношении отработки в указанной должности. Поэтому, при желании уволиться и принять предложение о службе по контракту, вы не должны возмещать затраты на обучение, полученные в рамках договора со стороны ОАО "МРСК Центра". Однако, необходимо внимательно изучить условия договора, а также законодательство о труде и защите прав работников, чтобы не допустить нарушений в процессе увольнения и перехода на новую работу.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о предоставлении стипендии между поступающим и ОАО "МРСК Центра".
2. Документы, подтверждающие тот факт, что предприятие ОАО "МРСК Центра" оплачивало стипендию (например, справки или выписки из бухгалтерской отчетности).
3. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы не были назначены на должность мастера в г.Н (например, копия приказа о переводе на другую должность или о сокращении штатной численности).
4. Документы, подтверждающие тот факт, что Вас реально назначили в должности инженера в г.К (например, копия трудового договора или приказа о назначении на должность).
5. Документы, подтверждающие Ваше желание уйти на службу по контракту.

Далее, необходимо проанализировать условия договора о предоставлении стипендии и согласовать дальнейшие действия с работодателем, возможно, договорившись об урегулировании вопроса возмещения стоимости обучения. В некоторых случаях возможны переговоры о возврате обучающимся стипендии, предоставленной на социально-экономических основаниях. Поэтому, необходимо заранее оценить все возможные риски и последствия отказа от обязательств по договору с работодателем.

Данный вопрос должен рассматриваться с учетом норм, установленных Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом РФ. Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств дела. Однако могут быть рассмотрены следующие статьи:

• Статья 329 ТК РФ "Ответственность сторон по договору об обучении или переподготовке кадров".
• Статья 702 ГК РФ "Договор об обучении".
• Статья 708 ГК РФ "Общие положения о договоре возмездного оказания услуг".
• Статья 719 ГК РФ "Оплата работ и услуг по договору возмездного оказания услуг".

Однако для точного ответа на данный вопрос и определения перспектив уйти на службу по контракту, необходимо провести юридическую консультацию с учетом всех обстоятельств дела.