Обучение и отработка в медицинском институте: рассторжение договора и выплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении целевого договора на обучение обязательным условием является то, что получивший образование обязуется отработать определенное время на месте, указанном в договоре. В случае, если выпускник целевика не желает или не может отработать указанный в договоре период, то выпускник обязан выплатить организатору обучения стоимость, которая была затрачена на его обучение, со всеми проявлениями последующими (в данном случае речь идет о государственной стипендии, социальных пособиях и выплатах).

Таким образом, если в Договоре указано, что Вы должны быть обязаны отдать государственную стипендию, социальные пособия и выплаты за период обучения, указанный в Договоре, то при его расторжении Вы обязаны будете вернуть их указанному в договоре учреждению. Кроме того, если в договоре также указаны конкретные статьи и размеры затрат на Ваше обучение, то также возможна их оплата.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию целевого договора, заключенного между университетом, работодателем и Вами.

2. Документы, подтверждающие факт отработки обязательств по договору.

3. Письменное заявление о расторжении договора.

4. Документы, подтверждающие федеральную государственную стипендию, социальное пособие и выплаты, полученные Вами во время обучения по целевому направлению.

Следует отметить, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении целевого договора на основании соглашения между работодателем и образовательным учреждением, Вы не обязаны возмещать расходы, связанные с Вашим обучением, за исключением федеральной государственной стипендии, социального пособия и выплат, полученных Вами в рамках обучения по целевому направлению.

Однако следует учитывать, что срок отработки по целевому договору может быть продлен или Вам может быть предложена альтернативная форма отработки. В случае несоблюдения условий целевого договора, работодатель может предъявить требование о возмещении ущерба в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 309, 416, 421);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 61, 62);
• Постановление Правительства РФ от 20 января 1995 г. №43 "О порядке предоставления государственных образовательных грантов и социальных выплат учащимся, обучающимся и студентам" (пункт 11).

Однако, для того, чтобы точно определить права и обязанности сторон по данному договору, необходимо ознакомиться с его конкретным текстом. Также, стоит обратиться к юристу для получения конкретной правовой консультации в данном случае.