Обучение для поваров в компании ИП: условия и требования, возможные проблемы при увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, если дополнительное соглашение между компанией и сотрудником заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами, то такое соглашение является юридически обязательным для выполнения. В данном случае, если вы подписали дополнительное соглашение, в котором обязались возместить стоимость обучения в размере 19500 рублей, то вы должны выполнить это обязательство, даже если не доучились и не получили никаких корочек. Если компания требует от вас возмещения стоимости обучения, то она имеет право на это в соответствии с законодательством. Однако, если у вас есть возражения по поводу обязательности выполнения данного дополнительного соглашения, то вам следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и предпринимателем. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором регулируются вопросы обучения и возмещения затрат на обучение при досрочном увольнении. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник проходил обучение в колледже на повара и сколько дней он учился. 4. Подтверждающие документы, свидетельствующие об увольнении работника по собственному желанию и переводе на другую должность. 5. Если была заключена какая-либо дополнительная договоренность между работником и предприятием, то также могут потребоваться документы, которые подтверждают ее наличие.

На основании предоставленных документов и законодательных норм станет ясно, был ли работник обязан возместить затраты на обучение при увольнении по собственному желанию, не окончив обучение и не получив соответствующие документы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 1097 Гражданского кодекса Российской Федерации об условиях договора возмездного оказания услуг; 2. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовом договоре; 3. Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации об обучении работников.