Обучающийся в Вузе сотрудник: защитил диплом и стипендия - до выдачи.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику, обучающемуся на очной форме обучения, стипендию в размере не менее 50 процентов среднего заработка работника. В данном случае, если у работника имеется протокол защиты ВКР, то он уже претендует на получение диплома. Таким образом, работодатель обязан выплачивать стипендию до момента получения работником диплома, либо до окончания учебного года, в котором он получил диплом, если срок выдачи диплома превышает конец учебного года.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Договор о предоставлении стипендии работнику, который обучается в Вузе.
2. Свидетельство о государственной аккредитации Вуза, в котором была защищена ВКР.
3. Протокол защиты ВКР, подтверждающий, что работник успешно защитил свой диплом.
4. Информация о том, когда точно будет выдан диплом.

Ответ на вопрос "До какого момента нам нужно платить стипендию в компании? До выдачи диплома?" будет зависеть от условий договора о предоставлении стипендии работнику. В некоторых случаях, указанный договор может предусматривать, что стипендия будет выплачиваться до защиты ВКР, а в других случаях – до выдачи диплома.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при прохождении им обучения по направлению работодателя" и статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания выплат работнику надбавок, компенсаций и поощрений" будут применимы для решения этого вопроса.