Обследование в онкодиспансере в другом городе по направлению из поликлиники: необходимость и проблемы

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не может использовать отпуск в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей или по другим уважительным причинам, то работодатель обязан предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск.

В данной ситуации, если работник не может проходить обследование в свободное от работы время и требуется добраться до другого города, то работодатель обязан предоставить ей дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и ссылкой на Трудовой кодекс Российской Федерации. Если работодатель откажется предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав. Кроме того, если работник заболеет в связи с обследованием, ей может быть выдан больничный лист.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Направление на обследование из поликлиники по месту жительства;
2. Заявление на отпуск за свой счет, подписанное работодателем;
3. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны правила о предоставлении отпусков и оплате за больничный лист;
4. Документы, подтверждающие необходимость прохождения обследования в онкодиспансере в другом городе (например, заключение врача);
5. Документы, подтверждающие расходы на проезд (например, билеты).

Ситуация может решаться разными способами, в зависимости от условий вашего трудового договора и внутреннего распорядка работодателя. Возможно, стоит связаться с профсоюзом или юристом для получения конкретной консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 68 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для прохождения профилактических медицинских осмотров в порядке, установленном федеральным законом;
• Статья 71 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан выдать работнику направление на прохождение профилактических медицинских осмотров и оплатить дополнительный отпуск;
• Статья 62 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на временную нетрудоспособность в связи с заболеванием, производственной травмой или несчастным случаем. В случае необходимости прохождения профилактических медицинских осмотров исходя из медицинских показаний, работник имеет право на больничный лист.

Таким образом, в данной ситуации работнику положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для прохождения профилактических медицинских осмотров, а работодатель обязан выдать направление на прохождение осмотров и оплатить отпуск. В случае необходимости прохождения медицинских осмотров исходя из медицинских показаний, работник имеет право на больничный лист.