Общежития СПО закрываются: воспитатели не могут работать, студенты переходят на дистанционное обучение

Оплата работы воспитателей общежитий СПО в данном случае зависит от условий контракта между работодателем и работником. Если в контракте предусмотрено оплату только за время, когда студенты проживают в общежитии и им необходимы услуги воспитателей, то оплата за период дистанционного обучения и отсутствия студентов в общежитии может не производиться. Однако, если контракт содержит дополнительные условия, предусматривающие оплату за время отсутствия студентов, то работодатель обязан будет оплатить это время. В любом случае, для точного ответа на вопрос необходимо изучить условия контракта и трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству, в частности к трудовому законодательству Российской Федерации, к коллективному договору (если он есть) и к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, за время, когда работник по возрасту, состоянию здоровья или по иным уважительным причинам не мог работать по независящим от него причинам, работодатель обязан сохранять ему место работы или предоставить другую работу (если это возможно) в соответствии со своими возможностями и трудовым законодательством.

Таким образом, если воспитатели общежитий СПО временно не смогут приступить к работе после 11 мая в связи с отсутствием студентов в общежитии, работодатель должен обеспечить сохранение им рабочих мест или предоставить им другую работу в соответствии с трудовым законодательством.

Относительно оплаты этого времени возможны различные варианты в зависимости от "иным уважительных причин", которые привели к отсутствию работы для воспитателей. Стоит обратить внимание на коллективный договор (если он есть) и на трудовые договоры между работниками и работодателем, где могут содержаться дополнительные условия и оплаты за такие случаи. Если данных документов у Вас нет, рекомендую обратиться к юристу для консультации и помощи в вопросе регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между воспитателем и образовательным учреждением.
2. Приказ об обучении студентов дистанционно и ограничении доступа к общежитию.
3. Нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда работников образовательных учреждений, в том числе и воспитателей общежитий.

На основании указанных документов можно сделать вывод о том, что при ограничении доступа студентов к общежитию, воспитателям общежитий СПО следует предоставлять отпуск с сохранением заработной платы или оплачивать им время в соответствии с нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 75, 76, 77 - оплата труда в случае приостановки работы по инициативе работодателя;
• Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 N 409 "О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях пандемии коронавирусной инфекции" - меры поддержки работников в период, связанный с пандемией;
• Закон РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 74 и 75 - права работников образовательных учреждений в случае приостановки образовательного процесса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от договора или коллективного договора, заключенного между общежитием и воспитателем.

Общие статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".
2. Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации "Льготы работникам при наступлении социальных обстоятельств".
3. Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон".
4. Статья 179 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Дополнительные статьи могут быть связаны с условиями договора, коллективного договора и внутренних правил общежития.